2015年接近尾声啦~又到了一年一度的“年会”大战，此时此刻，HR们正绞尽脑汁.....度娘来的五花八门的特色年会策划方案，是不是眼花缭乱不知所措呢？
来看看这份“傻瓜版”年会策划方案吧~ 怎么看待年会？
有两种不同的声音：一种是伟光正的：因为要表彰优秀员工，要激扬士气，要营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。 一种是吐槽君的：演艺公司刷生命感，行政刷存在感，领导刷成就感，中层员工刷金钱感，普通员工刷吐槽感，实习生刷被鄙视感……大概是年会的意义吧。
举办年会的成功要素 最好成立一个专门的临时小组来具体的负责。这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。 确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。 确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。 经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。
年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。想了解更多信息，欢迎浏览我们官网上海年会策划公司。
